Jak wydać dekret?

Ciąża to niesamowity okres dla kobiety, podczas której nie tylko doświadcza nowych emocji, ale także przygotowuje się do życia innej osobie na ziemi. Współczesne ustawodawstwo oczywiście nie jest tak liryczne i reguluje wysokość płatności oraz liczbę dni, które kobieta otrzymuje podczas urlopu przedporodowego, poporodowego, a następnie urlopu macierzyńskiego.

Jak wydać dekret w pracy?

Przyszłe matki mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego na okres obejmujący okres prenatalny i poporodowy.

Całkowity okres urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni kalendarzowych, niezależnie od daty urodzenia dziecka. Tylko w niektórych przypadkach przyznane wakacje można zwiększyć.

Robienie urlopu macierzyńskiego

  • Warto zauważyć, że kobieta ma pełne prawo do corocznego płatnego urlopu. To nie zależy od tego, ile udało jej się pracować przed ciążą.
  • Inny krewny, który faktycznie dba również o dziecko, może również skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego. Może to dotyczyć najbliższej rodziny i opiekunów dziecka. W każdym razie miejsce pracy dla pracownika zostaje zapisane.
  • Spróbuj dokładnie zrozumieć, jak wydać dekret. Pomoże to zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Przede wszystkim jest to orzeczenie o niepełnosprawności. Dają ci je w klinice przedporodowej w trzydziestym tygodniu ciąży.
  • Całkowite płatności są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia każdej osoby. Ale oprócz tej kwoty istnieją obowiązkowe fundusze wypłacane kobietom, praktycznie niezależnie od jakichkolwiek czynników.

Czy zwolnienie jest dozwolone na urlopie macierzyńskim?

Wiele kobiet wie, jak wydać urlop macierzyński, ale skraca czas urlopu macierzyńskiego do minimum, praktycznie nie wykorzystując go do wychowania dziecka. Przyczyną tej sytuacji jest nieuzasadniona obawa, że ​​podczas dekretu pracownik może zostać zwolniony. Nie bój się tego. Zwolnienia z powodu braku opieki nad dziećmi od dawna uznawane są za nielegalne. Wyjątkiem mogą być przypadki, gdy sama firma przestaje istnieć z powodu bankructwa lub ograniczenia produkcji.

Możesz bezpiecznie pozwać, jeśli pracodawca grozi Ci zwolnieniem lub wykona je podczas urlopu macierzyńskiego. Dlatego w żadnym wypadku nie należy rezygnować z czasu, który można spędzić z dzieckiem, a także poświęcić się sobie z korzyścią dla zdrowia i wyglądu. Prawda zawsze pozostaje po naszej stronie, bez względu na to, jakie działania podejmą władze. Najważniejsze jest, aby powrócić do pracy po terminie, aby znów móc normalnie żyć. I zawsze dbaj o nowego członka rodziny, który wymaga większej uwagi na swoją osobę.

Jak zostawić dekret?

Jeśli przed ciążą kobieta prowadziła raczej aktywny tryb życia, pracowała i przyzwyczaiła się do ciągłego przemieszczania się, wówczas niezwykle trudno będzie przejść na nowy, spokojniejszy i bardziej miarowy dekret. Jest to niebezpieczny okres, ponieważ od długiego pobytu w domu kardynalna zmiana scenerii może popchnąć kobietę w kąt. Wpływa to negatywnie na witalność. I zamiast odpoczywać, zyskiwać siły i przygotowywać się do porodu, aktywuje się zespół Kopciuszka. Dlatego musisz mądrze wydać dekret.

Jak wydać dekret przed terminem?

Jeżeli ustawodawstwo przewiduje, że:

  • Ponieważ poród był skomplikowany, kobieta otrzymuje dodatkowe 2 tygodnie kalendarzowe na urlop. Okres ten dodaje się do urlopu socjalnego przed porodem i po nim.
  • jeśli ciąża jest skomplikowana, możesz najpierw zorganizować urlop kalendarzowy lub chorobowy.

Czasami kobiety muszą być stale monitorowane przez lekarzy, kładą się „aby ocalić”, aby zmniejszyć ryzyko przedwczesnego porodu, aby utrzymać zdrowie młodej matki. Następnie warto sformalizować urlop chorobowy, odpracować skumulowany czas wolny lub zmienić pracę na harmonogram wykonywania domu.

{$adcode4}

Jak wydać dekret na dłuższą metę?

Czas, który państwo przeznacza na opiekę nad noworodkiem i przystosowanie się po porodzie, wynosi 3 lata. To najlepszy czas nie tylko na wczesną edukację, ale także w tym wieku dziecko może zostać ustawione w przedszkolu w ogrodzie. Jeśli dziecko ma pewne upośledzenia rozwojowe, a także choroby, możesz przedłużyć urlop, aby opiekować się dzieckiem do 6 lat. Jednocześnie konieczne jest potwierdzenie stanu dziecka badaniem lekarskim co sześć miesięcy, a także uzyskanie odpowiednich zezwoleń od zakładów ubezpieczeń społecznych.

Wskazane jest zachowanie miejsca pracy (w końcu zgodnie z prawem kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona z powodu redukcji personelu lub reorganizacji w taki sam sposób, jak matka małego dziecka), aby stale utrzymywać kontakt z pracodawcą, ostrzec o wstępnej dacie opuszczenia dekretu.

Czy mąż może iść na urlop macierzyński?

{$adcode5}

Europejska praktyka jest coraz bardziej pełna przykładów, gdy nie mama, ale tata idzie na urlop rodzicielski. Oczywiście jest to możliwe od 6 miesiąca życia dla dziecka lub w przypadkach, gdy matka nie karmi piersią. Kilka lat temu wierzono, że tata na urlopie macierzyńskim jest czymś ze świata science fiction, dziś jest bardziej znany. Zatem zasiłek dla ojca praktycznie nie różni się od kwoty zasiłku wypłacanego matce na urlopie macierzyńskim, a formalności są identyczne. O ile, być może z powodu nietypowej sytuacji, niektóre usługi zgodzą się na szybsze wydanie certyfikatu lub pominięcie kolejki. Dekret ojcowski ma kilka zalet, przede wszystkim dlatego, że zmniejsza liczbę konfliktów wywoływanych na tle opieki nad dzieckiem na poziomie psychologicznym. Na przykład bardzo często mąż może obwiniać swoją żonę, że nie dba o siebie lub że nie miała czasu posprzątać mieszkania i ugotować obiadu. Nic dziwnego, że mówią, że rozwiązując ostre problemy, strony muszą tylko na chwilę zmienić miejsce.

Ale nawet jeśli kobieta poszła na urlop macierzyński, mężczyzna powinien pamiętać, że opieka, wsparcie i wszelka możliwa pomoc zawsze będą przy okazji nie tylko dla młodej matki, ale także dla dziecka.

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.